GleamHR Hiring [Android]

グリームHR;採用プロセスに革命を起こす

グリームHR;申請からオファーまでのプロセスの革新
採用プロセスとは、企業の新しい従業員を見つけ、選択し、雇用するプロセスを指します。その後、応募、履歴書審査、電話審査、評価テスト、直接面接、身元調査、リファレンスチェック、決定と内定などが続きます。
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採用プロセスをナビゲートする

人事担当者は、従業員を雇用する際に複数の課題に直面します。つまり、理想的な候補者の選択、採用に対するデータ主導のアプローチの採用、新しいテクノロジーへの適応、一度に多数の仕事の採用、性格評価、積極的な採用戦略の実施などです。 。

データドリブンで効率的な採用

一方、GleamHR は、これらの課題を克服するための革新的で効果的な戦略を打ち出しました。さまざまな求人が作成され、GleamHR のポータルに表示され、候補者は自分に適していると判断した求人に直接応募できます。 GleamHR を使用すると、採用手続きは完全にデジタル化されます。

AI を活用したアプローチ

MLAI (機械学習と人工知能) は、機械が人間の行動をシミュレートして解釈できるようにするテクノロジーであり、GleamHR によって採用プロセスに適用され、徹底的な性格評価を通じて適合性スコア、スキル、気質に応じて参加者にアクセスして選択されます。手順、リクエストの理解、データポイントの接続、および自動的な終了によって行われます。採用にかかる時間も大幅に節約できます。

シームレスな採用で候補者のエクスペリエンスを向上

雇用主は、できる限りの優位性を求めます。なぜなら、早​​い者勝ちであるのと同じように、迅速で熟練した採用担当者が優秀な応募者を獲得できるからです。 GleamHR の採用ソフトウェアは、採用プロセス全体を通じて応募情報を整理することでその機会を提供し、仕事に適した人材を特定し、候補者に優れたエクスペリエンスを提供することに集中できるようにします。

迅速、効果的、魅力的な採用活動

応募から内定通知まで、優れた採用プロセスは簡単に見えるはずです。そうしないと、才能を敵に奪われ、雇用主のブランドが傷つくことになります。 GleamHR は応募者の採用プロセスを簡素化し、審査のあらゆる段階で迅速なコミュニケーションを保証します。そのため、応募者は注目され、情報を得ていると感じられ、採用スタッフが最高であると思われ、評価が高まり続けます。

協力的でコミュニケーションのとれた採用活動

GleamHR の採用モジュールを使用すると、採用に関する共同作業が簡単になります。カスタム権限を作成すると、プロセスの各時点で関係者やチームメンバーからのフィードバックを簡単に収集できます。自動アラートとシステム内メッセージングによりコミュニケーションが円滑に行われ、統合された候補者データがモバイルおよびデスクトップ デバイスに即座にプッシュされるため、参加者全員が同じ認識を保つことができます。

迅速かつカスタマイズ可能なオファーレタープロセス

理想的な応募者を特定したら、内定をすぐに出すことはできません。 GleamHR はそれを可能な限り迅速に行います。当社のカスタマイズ可能なオファー レター テンプレートには、さまざまな役割、職種、その他のニーズに合わせて応募者情報が自動的に挿入されます。応募者側では、電子署名を使用すると、電子メールを送信するのと同じくらい簡単にオファーを受け入れることができ、ファックスやプリンターを探して走り回る必要がなくなります。