Human Resource Management Offl [Android]

オフライン人的資源管理は、人的資源管理に関する理論のコレクションを含むアプリケーションです。このアプリケーションを使用すると、人的資源管理戦略を学び、人的資源の分野における既存の問題を解決します。

人的資源管理（HRMまたはHR）は、企業または組織内の人々がビジネスで競争上の優位性を獲得できるように効果的に管理するための戦略的アプローチです。これは、雇用主の戦略的目標に応じて従業員のパフォーマンスを最大化するように設計されています。人的資源管理は、主にポリシーとシステムに焦点を当て、組織内の人々の管理に関係しています。人事部門は、従業員の福利厚生の設計、従業員の採用、トレーニングと開発、業績評価、および給与および福利厚生システムの管理などの報酬管理を監督する責任があります。人事部はまた、組織の変化と労使関係、または団体の慣行と団体交渉および政府の法律から生じる要件とのバランスにも関わっています。

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目次-人事管理オフラインアプリ
「人材の役割」
「戦略的HRM計画の作成と実装」
「多様性と多文化主義」
「募集」
"選択"
「報酬とメリット」
「定着と動機」
「トレーニングと開発」
「成功した従業員コミュニケーション」
「従業員のパフォーマンスの管理」
「人材とは」
「HRMに必要なスキル」
「今日のHRMの課題」
「ケースと問題」
"戦略的計画"
「HRMプランの作成」
「HRM計画のヒント」
「多様性と多文化主義」
「多様性計画」
「多文化主義と法」
「ケースと問題」
「採用プロセス」
「法と採用」
「採用戦略」
「選定プロセス」
「基準開発と履歴書レビュー」
「面接」
「テストと選択」
「オファーの作成」

および他の多くの人的資源管理理論

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